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2019年,华为名声大噪,任政也不是家喻户晓的名字。然而,华为作为一家未在市场上市的公司,吸引了很多关注。毕业生和有经验的老专业人士都想去华为寻找答案,甚至为自己的一生而奋斗。然而,华为似乎是一座被围困的城市。外面的人想进去,里面的人想出来。当许多人一头扎进华为的时候,其他人正在疯狂逃离!

他们为什么要离开华为?

华为凭借其顶尖的技术创新,已经成为一家受到全世界尊敬的超级企业。作为全球第二大智能手机制造商,这种待遇非常好,但据统计,仅2019年以来,就有1000多人选择离开。

我再也受不了了。

一位离职的华为前员工说:“我独自休息一下。我通常在12点钟回家。我没有机会学习和提高我的技能。我总是很累。当我回家爬楼时,我上气不接下气。”加班是正常现象,甚至连孩子也有几个月看不到它。

有许多人对这种反应有反应。由于高强度的工作,许多人的身体已经透支,他们的最终收入估计会被扔进医院。健康是最重要的。

领导者太垃圾了。

对于这样一个庞大的团队,领导者有各种各样的形式和规模,尽管作为战略部署者,规划方向往往是最重要的。但是在实际工作中仍然存在许多问题。

有些人离开后抱怨道:小领导只知道如何保护自己的利益,不考虑他的兄弟。他守口如瓶,并让他的“兄弟们”敞开心扉。有一罐“兄弟”打架,为自己争光。他的好部门被他的手打得粉碎。"

最近也有华为员工在人力资源岗位上的申诉,这震惊了任(老人)。所有的问题都暴露了。

当然,不管任何公司都会有这种情况,华为这样的大企业也是很正常的。

心脏很复杂。

许多人因为失望而离开,因为企业很大,因为它建立了许多关键绩效指标评价指标,而且在无休止的加班之后,它不得不处理宫廷争斗和各种行为表现。

一些新来的人正在考虑尽力而为,但是他们被部门内的内讧弄得筋疲力尽。有些人甚至记住了整个部门的两个C,这让人感觉很冷。

最后一批留在华为的人都相信“忍受硬摇滚”这种三字策略,这种策略最初是“要么忍受,要么对自己严厉,如果你真的不能,就滚。”

事实上,许多问题在公司都很常见。在内心深处,它最初是由人建造的,并且有它自己的人性弱点。不过,我认为华为之所以能够扭转局面,是因为整个公司的贡献。他们独特的狼性使得华为的业绩日益增长。如果你想长期保持不变,除了深耕技术来匹配许可证查询,你似乎还需要对“人”做更多的研究。

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